产品求职，从来都是一场系统工程( 七 )
2.1.3 提前了解情况
我这里所说的情况，是指求职目标与市场需求缺口的匹配度。求职说到底就是一个信息对称化的过程，这当中自身和市场互为供给。
假如候选人是一名大牛，那根本就没有什么寒冬；假如不是，请再好好锻炼和准备，谨慎决定。要清楚自己的闪光点，才能在之后的环节当中如鱼得水。
2.2 投递期
说到投递环节，就有两种思路。
第一，是找到心仪的公司，然后通过人脉关系了解当前招聘的岗位是否有适合自己的，再微调简历，进行内推。内推是获得面试机会最高的方式，因为推荐的人已经为候选人完成了一次价值背书，HR会着重考虑。
第二，是通过招聘平台发布公开简历，然后和HR或者猎头互撩，找到合适的行业或者公司就可以尝试着面试。
投递期的核心目标是获得面试机会，所以可以根据不同的JD需求微调基础简历，但必须实话实说，否则只会自尝恶果。
2.3 面试期
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