产品求职，从来都是一场系统工程( 四 )_：产品求职

每个阶段都有成长的侧重点，着力地通过手头上的项目和持续自我增值来完成，下文会谈到产品能力的对应阶段和岗位的需求，这里暂不叙述了。

制定长-短期计划的原因，除了是预防失控以外，还有就是认清个人职业能力的定位。锚定是求职的一个辅助分析工具，当自己清晰地知道当前身处的发展阶段，才会做出合理的求职安排。

有部分候选人工作年限1-2年，但简历包装得不错，offer叫价很高，却在面试时一问三不知。说他浑水摸鱼吧，有可能，但更有可能就是他根本不知道自己的定位，才会被市场上的高价所迷惑。

1.4 环境变化

环境，这个是非个人可控制的大因素。

产品经理就算再努力，也不可能和时代抗衡，公司突然倒闭，项目原地解散，只能做好心理准备。环境变化就是职规当中的调节回路，根据实际情况适当地调整长-短期计划，让自身成长保有主动，而不是被动地被调节。

单独说这一点，是因为我自己也经历过被调节的剧情，当时内心确实是非常灰暗，根本提不起劲。经一事长一智，在随后的工作当中，同样遇到剧变，但已然提早做好了准备，心平气和地拥抱变化。

产品求职，从来都是一场系统工程( 四 )