当短视频之风吹向招聘行业( 十 )_：当短视频之风吹向招聘行业来源：视觉

好的互联网招聘环境，正是在平等的基础上，给雇佣双方提供相互交流和信息判断的高效环境。短视频的草根化特质，决定了雇佣双方并非是“招”与“求”的权力关系，而是一种平行视角下的“相互匹配”。这种亲近程度给我们提供了传统招聘中所缺乏的品质，那就是大而庞杂的信息所带来的真实性。

因而，试图用格调的高低去评判这一事物显然有失偏颇。对招聘市场的一部分群体，短视频带来的价值增量正是其目前的存在之道。与其简单地对其下定义，如何保证内容的有效、真实，保障用户信息隐私，以及对平台资质的监管，才是题中应有之义。

至于是否有向白领市场推进的可能？在对霍祥的采访中，他对这一问题保持了审慎乐观，“这可能是一个自下而上的过程，短视频也会逐渐作为雇主品牌宣传的窗口出现。”

至少在目前，短视频招聘刚刚起步的时间点上，这样的论断还有待商榷。在下沉，张扬、充斥着娱乐而非职业化的画面和语言的短视频招聘市场中，不同的受众能够感受到多大的价值，也并非一时可以判断。选择接受还是摒弃这一形式；短视频应当作为一种招聘载体的补充出现，还是足以另起炉灶，自成商道，都会在社会需求共识以及每个个体的体验下，逐步给出答案。