当短视频之风吹向招聘行业( 七 )_：当短视频之风吹向招聘行业来源：视觉

而通过实际的应用来看，在网络中发声、吆喝的通常是企业，用以吸引潜在候选人。抖聘所属的小美科技的合作客户中，不乏真功夫、吉野家、小肥羊、呷哺呷哺等认知度广泛的公司；“上啥班”已有12万企业入驻，合作付费的雇主包括德邦、顺丰、海底捞、今日头条等；椅子网在名企雇主一栏打出了首都希尔顿酒店、搜狐、金叶珠宝等品牌。苏宁、携程、百事可乐集团和统一企业皆入其囊中。

但在求职者一端，进展却步履缓慢。不习惯面对镜头、表达生涩，以及对隐私的担忧都让人们在视频招聘前迟疑。产品给出了人性化的解法，他们装上滤镜、提供抖音风格的强节奏音乐，制作操作指南，内容包括录制时该表达的信息。一些求职者的内心松动，但一张张面孔在声色张扬的画面中显得格外雷同。

创业者们依然选择向“技术”寻求解决办法。霍祥希望能给用户提供更多的趣味模板，“让他们表达得更好，不用干巴巴地在镜头前陈述，”他说，“就跟抖音一样。”

但他同时承认，录制视频在求职者端的推行仍属不易。短视频风潮激发了人们的创作渴求，在那之前，“很多人连个面都不愿意露”。“但实际上来说，求职者录不录制影响不大，目前的需求主要集中在企业端，求职者想要看到企业的视频。公司的年会、团队氛围、成员等都是他们想在投出简历前‘一窥’的内容。”他补充道。