当短视频之风吹向招聘行业( 八 )_：当短视频之风吹向招聘行业来源：视觉

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“流量旋涡”还是价值增量：我们需要怎样的互联网招聘环境？

五花八门的短片和光怪的音乐制造的前所未有的视听密度，让短视频招聘看上去效率卓著、生机昂然。这是招聘行业目前所能抵达的最开放、但也可能是最混乱的领域。富士康的兼职招聘员工在厂房，举着手机到处摄影。流水线和午餐画面乱哄哄地传入互联网，让人很难与职业化的招聘联想在一起。

短视频招聘因而引发了一些舆论反感，反对的声音称其格调混乱，导向不正，缺乏招聘的应有之义。指向的正是其背后隐藏的流量逻辑：像刷抖音一样找工作，事实上是将互联网用户最珍贵的资产“时间”，转化为虚拟世界货币“流量”。当招聘双方想法设法地制造声色，以吸引和留住潜在人选时，其内容很可能倒向一种无意义的喧哗。

在一个不断下沉的互联网世界里，类似的做法无异于将严肃的招聘行为低俗化。不论是作为招聘的新潮工具，还是招聘行业的新赛道，短视频和招聘的结合，都在将前者的特性泥沙俱下式地复刻给后者。面对这样的攻讦声音，让我们不得不在此时思考一个问题：我们需要怎样的互联网招聘市场？

当短视频之风吹向招聘行业( 八 )