当短视频之风吹向招聘行业( 九 )_：当短视频之风吹向招聘行业来源：视觉

或许时间回拨将帮助我们更好地理解这一问题。

90年代中叶，中华英才网、智联招聘、前程无忧相继成立，互联网招聘头一次在国内有了声响。直到2004年前后，网络招聘乘着互联网东风扶摇直上，创业热情高亢，拉勾网、内推网、Boss直聘等网站涌现，以垂直互联网的角色扎进在线招聘行业。其年，中国网上招聘的市场规模仅为5.5 亿元左右，14年后，这个数字站上了91.2亿元。

近些年，移动社交媒体的井喷再次拓宽了招聘行业的可能性。第一个节点的出现是企业微信公众号，据《2018中国移动社交招聘趋势报告》，49%的企业已拥有自己的企业招聘微信公众号，72%的企业求职者能在微信上直接申请开放职位。

第二个节点，则是短视频作为招聘工具的日趋流行。目前来看，41% 的企业已经或即将把视频引入招聘流程。超过九成的企业认为基于求职者视频简历进行筛选比较或者非常有效。

从某种意义上，从最传统的线下“供需见面”，向线上转移，再到移动端的社交招聘，目睹这一行业流变，正是互联网语境下雇主的话语权垄断被逐步打破的过程。过去，企业往往是密不透风的围城，求职者对其了解局限于外围，或是有限的选择性信息。但当互联网铲平层级，将人们拉向同一个平面，围城坍圮，字符的流串让雇佣双方的信息流动逐渐透明、对称。