当短视频之风吹向招聘行业( 六 )_：当短视频之风吹向招聘行业来源：视觉

两三年的时间里，抱有相似商业逻辑的竞品陆续入局，颜值招聘、抖聘、椅子网，以及加入了短视频招聘功能的钉钉和赶集网，定位稍有参差，但短视频的肌理不变。新公司的涌现制造了资本效应。2017年，颜值招聘宣布获得由个人投资的数百万元天使轮融资。同年，椅子网获得2200万A轮融资。今年九月，抖聘所属公司小美科技拿到了数百万美元的A+轮融资。

将短视频招聘从类似于抖音、快手的娱乐向平台抽离，另辟商道，急需在大浪中找寻定位。目前来看，短视频招聘的场景主要集中在校园和以蓝领为代表的基础性岗位上。原因在于这两类场景对求职者技能要求相对单一，通过短视频简单地说几句话基本能判断与职位要求是否匹配。

“大中专学生以及蓝领群体可能对文字不敏感，但天然地对视频画面保有兴致。” 霍祥说道，“短视频能够传递高密度信息，一方面节省双方的时间成本和精力成本，另一方面，更高的信息透明度给劳资双方创造了信任基础。”

钉钉创始人无招表达了类似的洞见，在接受新京报采访时他谈到，对求职者而言，一个人的性格和闪光点无法通过传统的简历展现出来；对企业方，公司的优势和前景也没有好的渠道和方式表达。这是“短视频招聘”解决的两大诉求。