离职后递延奖金该不该发？董秘状告券商讨337万奖金，判决再三反转！且看四大焦点_：离职后递延奖金该不该发？董秘状告券

科技频道提示您本文原始标题是：离职后递延奖金该不该发？董秘状告券商讨337万奖金，判决再三反转！且看四大焦点来源：券商中国

又见金融机构与员工劳资纠纷，这次，打官司的双方为券商前董秘与曾供职的券商。

作为人才密集型行业，金融机构员工的高薪经常令人咋舌，这个高薪群体与公司的劳动纠纷也总是惹人关注。近日，裁判文书网披露了民生证券前董秘与公司的劳动争议民事判决书，涉及金额337.8万元。

历时一年，经过仲裁、一审、终审等多个层级审理，结果再三反转，北京二中院于今年9月份作出终审判决，撤销一审判决结果，要求民生证券在判决生效一周内支付李春全部的奖金。

一审判决为何驳回李春的全部诉讼请求，二审中前董秘提供了什么关键证据，导致终身判决结果出现如此逆转？

前董秘状告公司拖欠两年递延奖金337万

日前，裁判文书网公布了民生证券前董秘李春与民生证券的两份劳动纠纷民事裁决书。双方的诉求都非常简单，李春要求民生证券支付其2014年度高管奖金在2017年递延未支付部分47.28万元，及2015年度高管奖金在2017年和2018年递延未支付部分290.51万元，合计337.8万元；而民生证券的诉求则是无需支付这些奖金。