离职后递延奖金该不该发？董秘状告券商讨337万奖金，判决再三反转！且看四大焦点( 五 )
这里需要提及的一点是，李春认为，民生证券关于“高管人员在奖金延期支付期间离职的，停止发放全部未支付的奖金”的内部规定违反了《北京市工资支付规定》的规定，应视为无效，而高管奖金是工资的一部分，应在离职时一次性付清。
另外，在仲裁裁决期间，民生证券表示其2016年、2017年未亏损，所以李春的2014年度、2015年度高管奖金递延未支付的数额不应受到影响。法院认为李春要求民生证券支付递延奖金部分的要求理由正当，予以支持。
二审法院还表示，《协商解除劳动关系协议书》中第四条约定，是民生投资公司与李春关于递延奖金的发放达成了附条件的约定，民生证券不能以李春与民生投资公司之间的约定，作为不支付李春相关奖金的依据。
所以，北京市二中院认为一审判决处理不当，撤销了相关一审判决，并进行改判，支持了李春的诉讼请求。
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