离职后递延奖金该不该发？董秘状告券商讨337万奖金，判决再三反转！且看四大焦点( 四 )_：离职后递延奖金该不该发？董秘状告券

离职就不该发递延奖金吗？

说到递延奖金该不该发放的问题，就要提民生证券的另一份公司规定，即2014年4月25日，民生证券2013年度股东大会审议通过了《董事会奖励基金管理办法》，李春作为董事会秘书与会。

该办法第三条董事会奖励基金的考核分配原则规定：“（一）董事会奖励基金的分配：……3.在奖金延期支付期间，高管人员未能勤勉尽责，致使分管业务亏损或存在重大违法违规行为或者重大风险的，公司停止支付全部或者部分未支付的奖金：（1）高管人员在奖金延期支付期间离职的，停止发放全部未支付的奖金；（2）高管人员年度考核结果为不称职的，停止发放当年应发放的奖金；（3）高管人员年度考核结果为基本称职的，发放当年延期支付奖金部分的50%。”

二审法院认为，民生证券有权停止发放未支付的高管奖金的必要前提条件，包括“在奖金延期支付期间离职”在内的三个子项条件，亦应在此前提存在的基础上才具备效力。

根据李春的离任审计报告结果，李春在担任民生证券高管及民生投资公司负责人期间，审计结论均显示未发生重大风险，未发现李春存在违法违规行为。所以，民生证券以李春在高管奖金递延支付期间离职为由进行抗辩，不同意向李春支付2014年度、2015年度高管奖金递延未支付部分，不能成立。