离职后递延奖金该不该发？董秘状告券商讨337万奖金，判决再三反转！且看四大焦点( 二 )_：离职后递延奖金该不该发？董秘状告券

去年9月份，李春提起了劳动仲裁，仲裁机构支持了李春的诉讼请求；不过在今年2019年7月份，北京东城区法院就本案作出的一审判决，全部驳回了李春的诉讼请求，认为民生证券无需支付相关递延奖金。随后，李春向北京市二中院提起上诉，如其所愿，二中院于9月18日作出终审判决，撤销一审判决，要求民生证券支付其递延奖金。

先来了解一下李春在民生证券的任职情况。12年前，即2007年7月，李春入职民生证券；6年后，即2013年7月份，李春开始担任民生证券高管，任民生证券执委会委员；2014年4月份起担任民生证券董秘。

2013年7月11日，双方签订最后一份劳动合同，约定李春分管战略发展总部和另类投资业务，期限至2016年7月10日。事实是，自2016年6月1日起，李春全职在民生证券投资公司担任总裁，该公司系民生证券全资子公司。也就是说，这日起，李春的工资由民生投资公司发放。

如今，双方的劳动纠纷聚焦于2014年和2015年的递延奖金是否该发放。根据民生证券《董事会奖励基金管理办法》相关规定，“当年按税后净利润提取正奖金时，将计提正奖金的60%用于发放高管人员当年奖金，剩余40%计入奖金池，采取延期支付的方式发放，在第二年和第三年分别发放20%”。故李春2014年度高管奖金应于2015年开始发放，其中递延部分应于2016、2017年分别发放；同理，其2015年度高管奖金应于2016年开始发放，其中递延部分应于2017、2018年分别发放。