原创<br> 微视怎么与抖音对抗？腾讯有没有TO B基因？( 十 )_：微视怎么与抖音对抗？腾讯有没有TOB

企业唯一不变的是变化

基业长青的企业总是在不断变革中经营，对于企业来说唯一的不变就是变化，最可怕的不是变化，而是不变。柯达、诺基亚、摩托罗拉等企业的兴衰史，都印证了这一点。

腾讯930变革是其成立以来的第三次组织架构调整，第一次是为了实现从社交向内容、游戏的转型；第二次是为了拥抱移动互联网，前两次转型都让腾讯把握住了时代的机遇，拿到了那个时代的“船票”。

在产业互联网时代，腾讯再次转身，仅用一年时间便在面向5G时代的内容和产业互联网方面确立属于自己的独特战略。

正如任宇昕在回答关于腾讯组织能力的特点时所说：腾讯是具有自我修正和进化能力很强的组织。或许TO C和TO B都不是腾讯的基因，“快速修正和进化”才是腾讯真正的DNA。

转型并非一蹴而就，也不会一番风顺。汤道生在专访中坦言，腾讯CSIG的内部流程还可以更加完善，现在仍有一些不满意的地方。面对TO B市场，还缺少大量人才，比如，做企业服务的、了解行业需求的系统架构师、好的销售、好的研发等。

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