在线招聘群雄逐鹿，融入人才测评能否出奇制胜?
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本文作者：刘学习/Fiyinghare
在人力资本管理HCM方面 ， 招聘是互联网渗透传统行业最早的领域之一 ， 诞生了在线招聘这一不断增长的细分行业 。
在不同的年代 ， 总会冒出几个在线招聘的品牌 ， 并闯入普通大众的视线 ， 凭借自己的秘密武器搅动求职者的心扉 。 比如最早将招聘带入互联网时代的\"智联招聘\" ， 通过移动互联网构建个人人脉的\"脉脉\" ， 将招聘网站广告贴到地铁站的BOSS直聘 ， 以及第一家在香港上市的国内在线招聘平台\"猎聘\" ， 等等 。
即便如此 ， 目前中国的在线招聘仍处于群雄逐鹿阶段 ， 市场竞争不断加剧 。 最近 ， 在线招聘服务机构通过不同的方式 ， 纷纷介入人才测评环节 。 那么 ， 人才测评与人才招聘不分家 ， 甚至融合发展 ， 能否成为在线招聘企业的一个秘密武器?能否主宰在线招聘企业发展呢？
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