在线招聘群雄逐鹿，融入人才测评能否出奇制胜?( 二 )_本文作者：刘学习/Fiyinghare在人力资

1.人才测评如何融入在线招聘？

人才测评就是帮你科学识别人才。这是对人才测评最简单直接的介绍。通过人才测评，企业看到的不再是平面化的信息，而是一整套立体化的信息。有了这些信息作为参考，甄选和鉴别人才就会变得容易。

人才测评最常见的应用场景就是招聘中使用人才测评，达到深入了解应聘者的基本能力素质、价值观、行为风格、兴趣偏好、表现稳定性、团队角色等特点，考察应聘者的发展潜力、工作风格、工作内容、环境偏好、工作积极性等因素，高效、低成本的发现和选拔人才。

人才测评是招聘的中不可或缺的一个环节，测、聘融合成为一个发展趋势。那么，在中国人才测评是如何融入在线招聘呢？

人才测评的技术和实践积累门槛高，目前来看在线招聘服务商进入人才测评的姿势各不相同。

前程无忧、智联招聘两大传统招聘巨头较早开始涉入人才测评领域，并是其核心服务模块之一。智联招聘专门成立了\"智联测评研究院\" ，提出\"4D看人\"理念，即将胜任力、性格、能力、动机这四项人的基本特质与岗位要求进行匹配。

在线招聘群雄逐鹿，融入人才测评能否出奇制胜?( 二 )