在线招聘群雄逐鹿，融入人才测评能否出奇制胜?( 五 )_本文作者：刘学习/Fiyinghare在人力资

从业绩来看， 2018财年，前程无忧除在线招聘服务之外的人力资源相关业务包括校园招聘、培训、人才测评、人才寻猎、薪酬调查等占比较上年逐步扩大，部分业务的营收增长比率高于在线招聘服务。

随着时间短袖推移，在线招聘企业测评业务范围扩大，内容不断深化，人才测评最核心的目标则是不断提高人岗精准匹配的效率。在线招聘服务机构介入人才测评环节，首先要积累人岗匹配度的测评大数据，建立了获取招聘中沟通、面试等情境测评数据的渠道，从而为人工智能、大数据等新兴技术的落地更好地服务。其次，在线招聘服务供应商第一时间在移动端发力，利用AI、大数据等新技术实现快速响应企业需求。最后，利用新技术，提升\"人岗精准匹配效率，打造的核心竞争力。 BOSS直聘创始人赵鹏就提出，要是将雇主和求职者的匹配效率提升20% 。北森提出利用AI和大数据打造人才画像，让人才管理效率不断提升。

3. 人才测评未来也会瞄准在线招聘市场？

人才测评是在线招聘躲不过的一道坎。不过，人才测评肯定不只招聘一个场景，在晋升选拔和人才盘点中都应用人才测评。