在线招聘群雄逐鹿，融入人才测评能否出奇制胜?( 六 )_本文作者：刘学习/Fiyinghare在人力资

其中，晋升选拔是透过表面，看到隐藏的和影响未来的人才\"画像\" ，精准识别，找到特点和未来岗位匹配的人才。

人才盘点则是明确梯队人才标准，构建敏捷人才体系，盘点人才各方面能力，准确预测未来发展。

因此，人才测评的发展方向毫无疑问是多个方向，人才招聘只是其中之一。

其实人才测评是HCM的一个重要领域，在这一领域，有不少专注的企业。如进入国内市场的美国智睿咨询有限公司（DDI）不是猎头公司，不是软件公司，也不是薪资福利机构。其专长只有一个：寻找和发展领导者。因此，其业务与人才测评相关的模块包括领导人才选拔、领导力发展、继任管理三类。

在中国发展的托马斯国际则是帮助构建员工发展计划并帮助雇主发掘和培养员工的管理潜能。托马斯国际提供的测评工具依其测量领域可分为心理测评、认知测评、情商测评、能力倾向测评等几类。

从人才测评入手，提供HCM SaaS服务则是另一个发展方向。北森在国内推出了人才测评产品——测评云，在招聘、盘点、培训、晋升、选拔等环节为企业用户提供支持，并在此基础上构建一体化HCM SaaS软件及服务。浪潮HCM Cloud则提供云端的人才测评方案，以业务人力一体化为核心，打造人力资源测评管理新模式。