瑞信报告：中国女性首席财务官占比已达五分之一( 二 )_

中国的董事会女性成员比例全球排名第26,远落后于20.6%的全球平均水平

就管理层性别多元化水平而言,同一数据集显示,女性高管比例从2016年的15.8%下降到了2019年的15.2%

女性董事成员

目前,全球董事会女性成员占比为20.6%。自2010年以来,该比例提高了近一倍,较之2016年上份报告发布时的15.3%有进一步提升。

各地区情况存在较大差异。就整个亚太区(日本除外) 而言,董事会多元化水平一直在缓慢提升,2015年至2019年期间,这一比例从11.6%提高到了14.4%。但各国比例差异巨大,低的如韩国,只有3.1%,高的如越南和澳大利亚/新西兰,比例接近30%。亚太地区的三个国家——韩国(3.1%)、巴基斯坦(5.5%)和日本(5.7%)占据了全球比例最低的三位。欧洲以平均29.7%的成绩在区域排名中领先,这是由于企业监事会在推动解决性别多样性问题的政策和倡议方面做出了巨大的努力。

董事会女性成员比例最高的国家包含了那些设定量化指标或非官方目标的国家,比如挪威、法国、瑞典和意大利。过去五年中,董事会成员多元化水平提升幅度最明显的国家 (介于9.4和12.8个百分点之间) 包括马来西亚、法国、澳大利亚、德国和奥地利。