瑞信报告：中国女性首席财务官占比已达五分之一( 五 )_

通过评估各个地区的相对表现,报告发现自2014年12月以来,亚洲(日本除外)拥有至少一名女性高管的家族企业其回报率每年比没有女性高管的家族企业高出160个基点。而在欧洲,这一差距更是高达每年570个基点

针对行业进行调整后,报告显示,多元化水平较高的企业与多元化水平较低的企业之间的EBITDA(息税折旧及摊销前利润)利润率差距能达到229个基点。瑞信独有的企业业绩分析平台HOLT的数据显示,女性高管比例较高的企业,其现金流投资回报率会高出2.04%,而随时间推移出现的波动也较小。从统计数据来看,多元化水平越高,企业“质量”越好。

性别多元化水平与家族企业

以财务和股价收益衡量,家族企业通常比非家族企业更胜一筹。而那些表现最为出色的企业,管理团队中似乎都能看到不少女性高管的身影。这些企业的EBITDA利润率往往更高,对债务融资的依赖程度更低,且过去十年的现金流回报平均高出400个基点。通过对120家家族企业进行的一项专项调查,我们发现,企业中女性高管占比越高,对于可持续发展、企业社会责任以及联合国可持续发展目标也会更关注。