瑞信报告：中国女性首席财务官占比已达五分之一( 六 )_

宏观角度看女性劳动力市场与职业发展

此外,报告还以管理类岗位为重点,对女性劳动参与率的变化以及可能影响女性职业发展的职场摩擦进行了整体评估。为提高流动性和灵活性,需要解决众多政策性问题,收入性别差距是其中之一。有趣的是,从报告调研的企业来看,多元化水平越低,收入差距越大。

瑞信多元化与包容性全球主管 Patsy Doerr 表示:“我们看到全球大多数地区在推动女性职业发展以及职场地位提升方面取得了进展,这让人深感振奋。虽然这一做法给企业带来的益处早已为人所知,但通过类似《CS Gender 3000》的专题研究以及持续的研究努力,我们能就如何营造公平和包容的职场环境得出更为清晰的结论。

话虽如此,实现职场性别平等依然任重道远。这也是为什么我们会执着于发现具有全球普遍性的问题,参与那些可能带来重大变革的对话,为实现更为均衡的职场性别构成、提升企业业绩表现而努力。”

瑞信全球主题研究主管Richard Kersley 表示:“就这项研究而言,瑞信有着得天独厚的优势,首先我们拥有强大的HOLT评估框架,其次我们在全球各地的企业分析师对于企业性别构成有着全面的了解。在我们看来,了解管理层多元化对于从真正意义上评估职场多元化水平提升带来的影响及其对股东的特殊意义至关重要。在研究中,我们没有对其中的因果关系做出任何主观判断,而是以数据说话。我们发现性别多元化与企业业绩之间存在紧密的联系。”