瑞信报告：中国女性首席财务官占比已达五分之一( 三 )_

女性高管

女性高管比例从2016年调研时的13.8%提高到了17.6%。就各个地区而言,虽然不少欧洲国家将政策重点放在董事会女性成员数量上,但美国(21%)和亚太区(19%)管理层多元化水平仍高于欧洲(17%)。

女性高管比例最高的十个国家中,有七个来自亚太,其中菲律宾(34%)、泰国(28%)和澳大利亚/新西兰(25%)一直稳居前三。值得关注的是,排名垫底的印度(8%),韩国(4%)和日本(3%)同样也来自这一地区。

尽管如此,女性高管的增加趋势在最高行政职位上的溢出效应却较为有限。在《CS Gender 3000》报告调研企业中,女性首席执行官(CEO)比例不足5%,女性首席财务官(CFO)比例不足15%。女性依然被排除在运营核心决策层之外。此外,女性统领着三分之一的“共享服务”职能部门,而80%的IT部门主管由男性担任。

这一权力线上的性别比例差异在亚太似乎没有其他地区那么明显。亚太区女性CEO (5.6%)和CFO (18.9%)数量最多。与之相比,欧洲女性CEO和CFO分别只有4.1%和13.3%,在北美,这两项比例也仅有4.5%和13.6%。