华为任正非：要舍得给工资，曹德旺：工资不能打破行业规则，谁对谁错( 二 )_在中国有各种各样的老板

而汽车玻璃界的中国第一，世界第二，福耀集团的老板曹德旺曾表示：“员工要求加工资可以理解，因为这是人之常情，那如果我给你加工资，还要考虑到其他企业能不能承受，因为其它企业不能承受，就我一家企业这样做，就会打破企业的行业规则。 ”

这边，任正非：要舍得给员工工资，曹德旺：给员工工资不能打破行业规则，谁对谁错？

开公司不是做慈善，给的钱多不是说明老板心好，员工也不傻，拿到的钱少不辞职，工资都是企业和员工博弈的过程，所以两个老板都是站在自己的立场说话，没有对错，实际上任正非和曹德旺本质上依然是资本家，资本利润最大化是他们的最终目的，他们两的谈话，实际上都符合各自的行业规则。作为员工千万不要自己感动而做牛做马，或者感觉不爽直接辞职。

对于华为来说，给员工高工资符合华为高新技术行业的发展模式

华为做电信设备起家，后来做了芯片，手机，都是高科技产品，而高新技术的产品就是需要高端人才，知识型人才。任总舍得给员工工资的前提是员工要舍得干活，要出效益。众所周知华为的员工劳动强度非常大，在整个行业内名列前茅。华为员工要想获得很高的待遇，必须成为华为的“奋斗者” ，签订奋斗者协议。