华为任正非：要舍得给工资，曹德旺：工资不能打破行业规则，谁对谁错( 六 )
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当然福耀玻璃采用了另一种方式来增加员工的归属 ， 通过制造业工人很难感受到的企业福利、企业关怀来增加员工对企业的黏性 。 这也是在福耀玻璃所处行业规则下的最好选择 。
\n所以工资只要和同行业看齐 ， 通过福耀的民企光环就能吸引到很多人了 ， 这些省下的钱都是利润 。
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\n对于两种说法 ， 没有对错
\n对于这两种说法 ， 都遵循这各自的行业规则 ， 目标就是在控制人力成本 ， 让企业利润最大化 。
\n对于华为来说 ， 让全世界知道了中国的高科技 ， 在当前的形势下 ， 顶住美国的制裁 ， 好样的 。
\n而福耀玻璃也是做到全世界第二的中国厂商 ， 从1983年第一次捐款至今 ， 曹德旺累计个人捐款已达80亿元 ， 认为财施不过是“小善” 。
\n这两家公司都是中国的骄傲 。
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