华为任正非：要舍得给工资，曹德旺：工资不能打破行业规则，谁对谁错( 三 )_在中国有各种各样的老板

知识型人才有个特点，你没有办法没有办法很简单的衡量一个知识工作者的工作。

德鲁克说过，知识工作者唯有从事“对”的工作，才能使工作有效，而这一点，却是无法用衡量体力工作的方法来衡量的。

我们无法对知识工作者进行严密和细致的督导，我们只能协助他们。知识工作者本人必须自己管理自己，自觉地完成任务，自觉地做出贡献，自觉地追求工作效益。

《纽约客》（ The New Yorker）杂志某期曾刊载一幅漫画。画中一间办公室玻璃门上写着“爱洁肥皂公司销售总经理史密斯” 。办公室内墙壁上只有一块单字标语：“思考” 。画中的经理大人，双脚高搁在办公桌上，面孔朝天，正向着天花板吐烟圈。门外刚好有两位较年长的人走过，一人问另一人说：“天知道史密斯是不是在思考我们的肥皂问题！”

要让知识工作者自觉自愿的为公司做贡献，需要激励员工，其中高工资是一个简单粗暴的好办法。所以任正非说出了：“要舍得给员工工资” 。