华为任正非：要舍得给工资，曹德旺：工资不能打破行业规则，谁对谁错( 四 )_在中国有各种各样的老板

这一点，华为也做的很好，对于毕业生，用高工资吸引清华北大等一流高校的毕业生。

6月20日，华为创始人任正非在EMT一次会议中透露说，今年华为将从全世界招进20-30名天才少年。

华为总裁办签发的最新电子邮件显示，华为对部分 2019 届顶尖学生实行年薪制管理，年薪为 100 万~200 万元不等。

邮件表示，华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进 20-30 名天才“少年” ，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。

而作为前华为人，著名自媒体人焱公子有亲身感受：“我在华为期间，包括从华为离开后加入过数个华友离职社群，都注意到一个特别有意思的现象：无论在职的和离职的华为人，几乎没有抱怨公司的。尤其是离职华为人，提到华为，总是满满的感谢。工作这么苦，被压榨得这么狠，还经常被上级主管喷成狗，为什么不抱怨？原因很简单：钱给够了。 ”

华为的做法就是高强度的工作，高工资，高投入，高产出，这是高新技术产业的行业规则，如果不能提供有竞争力的工资，就留不住人才，所以任正非选择的是高薪增加工资效率，提升员工对企业的忠诚度，而通过让员工奋斗降低成本，抵扣高薪带来的成本压力。