华为员工惯例心声：“平庸”的我走了，思考中年危机，不抱怨！( 三 )_前言：职场就像围城

刚进部门，组内就五个人：一个PL ，三个差不多时间进的，后来又来两个SZ学习返回的，总共七个人（XF1F2WHCF3 ， ME），成为了产品线HZ分部硬件测试的鼻祖。

刚来的时候，真不适应公司的公司生活，我又属于反应比较慢的....X是我的PL和导师，但F1成为我们事实上的导师，天天加班， F1是一个要求很高的人，经常强调测试基线，因为F1从SZ学习一年归来，口头禅就是SZ基线要求是X天，你居然做了Y天。一个典型例子，测试某电源，我根据实际情况说要3天， F1说SZ基线是1.5天，所以为了达成F1的要求，只能拼命加班，后来问SZ同事，他们很吃惊，我们居然那么快，最近到友商那边面试，当我说3天时，友商表示非常吃惊----你们太牛逼了。这样进公司加班一个月，天天到12点，硬生生逼出了咽喉炎，让我严重怀疑人生。

后来X高升PM ， F1成了我们的PL ，华为最痛苦的历程开始，各种能想到的遭遇都遇到了， F1最擅长的就是打压，其中最痛苦的莫过于年中考评沟通时就告诉你，你不行，年底的考评肯定差，说实在的， F1真不是一个合格的领导，这样的沟通，除了打击人的自信心，没有任何积极意义，所以后来我自己在批评别人时尽量以引导和鼓励为主，给人压力更给人动力。