华为员工惯例心声：“平庸”的我走了，思考中年危机，不抱怨！( 八 )_前言：职场就像围城

3、多沟通多交流：利用各种途径(比如open day）主动和你的主管或者你的主管的主管去沟通交流，多和其他组其他部门的人交流，这样你的眼界就不会局限于眼前。

4、工作模式有多种：华为只是其中一种，多和外面的同事吃吃饭，交流交流，时刻保持自己的竞争力。

最近也发现一些现象：有部分人居然八年没涨职级或者只涨了两级，真的很吃惊，说明他们的领导真的不行，也可能岗位真的很重要，千万不要被随机分配的限制了，发现不对，早点跳出。。

下面沿用前辈们的一些话，结束我的华为职业生涯：

开始做一个新人时，有些问题，即使不是自己领域的，被拉上会，先会被吊一顿，然后才开始定位问题，定位出来不是自己的问题，吊你的人也不会有一丝愧疚，反而很坦荡。后来，明白这个道理后，我也开始变成了那样的人：说话声音很大，说话语气很冲，他语气强硬，我比他更强硬。

自认为踏踏实实工作，做一个忠实贡献者，不给领导找麻烦就会获得领导认可，事实根本不是这样的---要多麻烦领导，多提困难和诉求， O(∩_∩)O哈哈~

华为员工惯例心声：“平庸”的我走了，思考中年危机，不抱怨！( 八 )