在这种民主的管理下，员工可以感受到尊重和被重视的感觉，增强了员工在企业的主人翁意识，让员工把公司的事当作自己的事，自发的肯定自我价值，尽心尽力的为企业的发展来考虑。

发挥员工优势

彼得·德鲁克曾说过“一个人如果老是看到别人的缺点，却从不看其优点，就绝不能委任他从事管理工作” 。作为管理者，一个很重要的品质就是关注员工的长处，并将员工的长处转化成员工的优势。并好好培养他成为这一领域的优秀人才，充分发挥员工的优势。

功道云积分制管理下，员工的每一个好的行为都对应积分，并用软件记录员工所有的积分奖扣情况，并形成大数据，通过功道云积分制管理软件对这些数据进行分析，对员工各方面的能力做出评估，通过分析，管理者可以清楚的知道每一位员工所擅长的领域，从而通过人员调动把人才放在更合适的岗位上，让员工充分发挥自身的优势。

避开员工的短处，发挥员工的长处，才能更好的让人才适应岗位，最大程度上发挥员工的价值，让员工更加有信心在这个岗位上发展才能。

功道云积分制管理：管人的最高境界是无为而治，不管是一种智慧( 四 )