北大高材生被华为辞退:用不用你,与能力无关( 二 )

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没有脚踏实地实践的人 , 不懂企业管理的那些套路 , 他只会从自己的角度去看待问题 。 在这种情况下 , 重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里 。

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人天生有一种负面行为 , 就是抱怨 , 对于身边不满意的事情 , 就要“怼”个痛快 。 于是公司里永远不乏一种人 , 仿佛全世界就他一个人发现了同事不行、领导傻逼、待遇太差、公司药丸 , 总是絮絮叨叨 , 见到人就说公司存在的种种问题 。

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然而 , 把问题说出来没什么了不起 , 人人都有这个本事 , 重要的是能够在改变不了这些问题的情况下 , 还能踏踏实实做好自己的事情 。

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每个公司都会存在这样那样的问题 , 完全合法合规的公司几乎是不存在的 , 如果不能改变这些问题 , 踏实做好你自己的事情 , 比什么都重要 。 与其花时间写万言书怒斥公司存在的问题 , 倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作 。

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能不能做 , 是能力问题;肯不肯做 , 是态度问题 。 很多人自恃能力出众 , 不肯做能做的事情 , 天天想着自己还不能做的事 , 这就是价值观的问题 。

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