互联网裁员的“正确姿势”( 三 )
毕竟之前是由老人负责接送孩子上学 ， 打理日常生活琐事 ， 郝杰与妻子只管安心上班 ， 顶多在下班时间辅导孩子作业 ， 或是在周末带全家人出游放松就好 。 而现在 ， 这些全都变成了奢望 。
二十多岁时的敢打敢拼让郝杰成功打入公司中层 ， 如今拖着四十多岁的身体 ， 精力却再也跟不上郝杰的现实需求 ， “每天轮流去医院照顾老人、包揽孩子和家里的大小事、再兼顾工作 ， 这样连轴转的结果就是 ， 既没把工作干好 ， 对老人孩子的照顾也有疏忽 ， 甚至后来连我自己的身体也出现了问题 。 ”
郝杰明白 ， 在上有老下有小 ， 还有房贷和车贷的情况下 ， 无论是家庭还是工作 ， 都是求稳求安逸的时候 。 他更知道 ， 一份稳定又高薪的工作是多么难得 ， 一个人到中年无法再次披甲上阵为公司拼命的人 ， 重新再找个不错工作的难度有多高 。
这一点 ， 放在互联网行业尤其明显 。 美国知名调查机构PayScale的数据显示 ， 2018年苹果员工的平均年龄是31岁 ， Google是30岁 ， Facebook、linkedIn是29岁 。 而在国内 ， 腾讯、华为的员工平均年龄都在28岁左右 。
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