互联网裁员的“正确姿势”( 六 )_文|锌刻度陈邓新李觐麟许伟编辑|陈邓新

安慰的话也只是安慰而已，接下来上司告诉薛雅妮，直到8月底之前，可以每天打完卡就出去找工作，给自己留条后路。

后来，薛雅妮想了很久，为什么是自己？论资历，她虽然比不上已经工作十年以上的老员工，但在人员流动如此频繁的互联网行业当中，她已经算得上部门里的“老人”一枚。论能力，薛雅妮已经主管着部门不少重要事宜，带过不少实习生和新人。尤其是在社群运营方面，目前部门里她无疑是最出色的一个。论为人处世，薛雅妮自认平时与大家都相处得不错，有忙尽量帮，私下互动也不少。

思考良久，薛雅妮认为“站错队”是她最大的过失。

原来，薛雅妮所在的部门此前与另一个部门在不少业务上产生了交集，后来公司决定将两个部门合并并且减少一部分职能重复的人员。在这样的节点上，薛雅妮的直系上司被调岗，新的上司上任。或许是因为习惯，或许是因为业务的确有交集，薛雅妮时常和前任上司一起讨论案子，私下也交往甚密。

这个猜想，在后来的一位同事口中得到了证实， “新领导对你老是和前任领导一起讨论项目挺不满的，甚至还有点怀疑你们俩私下悄悄用公司资源做小号。 ”对方如是告诉薛雅妮。可事到如今，薛雅妮即便内心有一万个冤枉，也只能默默往肚里咽。