华为风波不断！背后纠葛：“无固定期限合同”十多年都落不了地！( 六 )
但是 ， 直到现在 ， 华为的做法是对是错 ， 并没有定论 。
从华为的角度来说 ， 让员工辞职再上岗 ， 是为了打破工号文化和老员工身上的惰性 ， 提升员工的积极性和创新能力 。 从企业的角度来说 ， 可以理解 。
但是从《劳动合同法》的角度而言 ， 十多年了 ， “无固定期限合同”条款一直被华为挡在门外 ， 也是够难堪的 。
最近一系列事件的发生 ， 也表明 ， 到了对华为“辞职再上岗”做法下定论的时候了 。 合不合法？想必用十二年的时间去观察也已足够 。
即使说华为的做法合理 ， 那也应给员工提供更多选项 ， 除了“离职再上岗”并给员工补偿的做法 ， 也应给想拥有“无固定期限合同”的员工以通道 ， 不应彻底堵死 ， 不应一刀切 。
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