华为风波不断！背后纠葛：“无固定期限合同”十多年都落不了地！( 二 )_毫无疑问

事实上，从十二年前我国《劳动合同法》开始实施之时，华为就采取了规避“无固定期限合同”的措施。

十二年过去，情况还是如此， “无固定期限合同”还是无法在华为落地。

十二年前，华为七千人辞职再上岗

时间回到十二年前。

2007年6月，《中华人民共和国劳动合同法》审议通过并正式颁布，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》重要亮点之一，是针对无固定期限劳动合同做出明确规定。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

《劳动合同法》第十四条提出：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。