华为风波不断！背后纠葛：“无固定期限合同”十多年都落不了地！( 四 )_毫无疑问

双11那天，华为前员工郑会兰在知乎发长文诉说了自己“由于怀孕被华为设计成主动离职”的遭遇。

郑会兰今年37岁， 2007年进入华为技术有限公司信息技术工程部，当时的工号是00108605 。在她进入华为满8年时，她的工号变了，变成00335482 。

郑会兰最新的劳动合同是在2019年10月31日到期， 2019年6月初，她提出劳动合同续签申请，但6月下旬被告知合同到期后不能续签，而且没有被告知不续签的原因。 2019年8月及之后，郑会兰多次申请签订无固定期限合同，仍遭拒。 2019年10月，经医院检查确认郑会兰怀孕，她提出继续履行劳动合同，但没有回应， 10月30日，她收到华为寄来的《离职证明》和《工作经历证明》。

后来郑会兰就此事提请仲裁。

在知乎平台上，一位名为“华为北非林夕”的华为前工程师发文，讲述了郑会兰事件庭审现场的一些情况，其中提到：代理律师提出郑会兰已经为华为工作12年，按劳动法理应签订无固定期限合同。而华为在8年换工号的时候，故意找了个其它公司来发了一个月社保，目的就在于人为隔断员工工龄。而华为方面表示，八年换工号是双方自愿的，已经给了相应的补偿了，所以郑会兰的工龄不是12年，不具备签订无固定期限合同的资格。