华为风波不断！背后纠葛：“无固定期限合同”十多年都落不了地！( 三 )_毫无疑问

当时，这部法律的出台引起不小的震动。在法律正式实施前夕，一些公司进行了裁员，主要目标就是老员工，目的就是为了避免和超过10年的老员工签订无固定期限劳动合同。

华为公司的做法“很绝”：2007年下半年，华为公司安排七千余名工作年限满8年的老员工向公司提交请辞、自愿离职，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，变化就是再次签署的劳动合同和工龄，工号也要变动。

华为“先辞职再上岗”的做法，被外界解读为，就是为了规避《劳动合同法》中“无固定期限合同”的相关条款，将之前的工龄抹去，达不到10年，自然就不用签订无固定期限合同。

工作十二年，都没拿到无固定期限合同

十二年后，在华为工作了十二年的郑会兰、李洪元在离开时，都没有拿到无固定期限合同。

这是因为，那年以后华为内部有一项规定，可以完美避开《劳动合同法》的规定：到了八年之后要求员工主动离职再入职。相当于在华为重新再来过，工作年限自然从重新入职开始算。

华为风波不断！背后纠葛：“无固定期限合同”十多年都落不了地！( 三 )