华为风波不断！背后纠葛：“无固定期限合同”十多年都落不了地！( 五 )_毫无疑问

而在另一起事件中，李洪元2005年10月入职华为， 2018年1月31日被劝退离职，在华为工作了十二年。李洪元没想到，一笔30万元的离任补偿款会换来251天的牢狱之灾。

根据李洪元在接受采访时表述的内容：他不仅在华为工作了十二年，而且从2005年第一次签订了一年的劳动合同后，已经和华为签订过六次一年到两年一个月不等的劳动合同。

按照我国《劳动合同法》：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，可以申请签订无固定期限合同。

但是李洪元同样没有拿到无固定期限合同。

在离职谈判时，李洪元认为自己在华为工作了十多年，但是公司没有跟他签订无固定期限合同，所以李洪元认为华为是有过错的，所以提出了“2N”的补偿（N是工作年限）。他没料到，这为自己带来“敲诈勒索”的罪名。

不应将无固定期限合同之路彻底堵死通过补偿的方式，引导员工自愿辞职，然后再重新上网，从而规避连续工作期限达到十年的条件。从一开始，华为的做法就引起外界极大关注和探讨。 2007年时，深圳市劳动和社会保障局有关负责人就表示，已经对华为的做法予以关注和研究。

华为风波不断！背后纠葛：“无固定期限合同”十多年都落不了地！( 五 )