对话华为原全球招聘负责人：揭秘华为灰度管理(12)
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企业经营的不好 ， 无论对员工、老板还是社会都没有好处 。 所以这个状态中要讲灰度 ， 灰度是两者利益的最大平衡 。 这也是为什么我的这本书叫《华为灰度管理法》 。
\n虎嗅 Pro ：你怎么看近期的李洪元事件？
\n冉涛：我不了解这个事情 ， 只能根据新闻信息做一个推测 。 这可能是个人行为 ， 不是公司行为 。 因为公司的离职补偿 ， 是绝对不会通过某一个人的私人账户转给他的 ， 一定是公对私的 。 再就是华为不续签补偿 ， 从来没有2N的说法 。 N+1是正常的 ， 他（李洪元）不可能出现2N的补偿 。
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