对话华为原全球招聘负责人：揭秘华为灰度管理( 八 )
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冉涛：去年的人均收入是70万 。 十年前我们曾计算过应届生到华为工作多长时间能在深圳买房 。 但现在很难算了 ， 因为能不能买得起房子不取决于企业给多少钱 ， 取决于房价涨到什么程度 。
\n虎嗅 Pro ：2010年的时候华为绩效考评调整 ， 原来得D级没有奖金 ， 之后是C级也奖金为0 ， 当时为什么会做这么一个调整？反对声音大么？
\n冉涛：当时要解决的问题是 ， 很多团队Leader因为人情原因 ， 不愿意打D了 。 很多Leader离老板是远的 ， 但离员工是近的 。 当你不强制的时候 ， 没人愿意得罪人 。 那怎么办呢？拉大C和B之间的距离 ， C级也没有奖金 。 这就需要管理者真正识别出谁是C的人 ， 而不是当老好人 。
\n虎嗅 Pro ：你们怎么察觉到这个苗头的？
\n冉涛：这个是老板（任正非）提出来的 ， 要求HR去贯彻 。 任总看两个层面 ， 一个是去走访客户 ， 每年会走访很多客户 ， 一个是和基层座谈 ， 会听到很多真实的声音 。
\n虎嗅 Pro ：华为在激励方面 ， 有两个外界比较关注的激励方式 ， 一个是“薪资包管控” ， 一个是股票激励 ， 为什么会有这样的设定？
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