对话华为原全球招聘负责人：揭秘华为灰度管理( 九 )
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（华为的薪酬组合包括 ， 固定工资、奖金等变动薪资、股权激励等长期激励 。
\n在奖金方面 ， 华为业务线实行“薪资包管控”机制 ， 所谓薪资包管控 ， 就是每个业务单元根据贡献去设定它的薪酬总包 ， 然后根据薪酬总包 ， 在薪酬激励的架构中决定用多少人、分多少钱 。 干得好的组织多拿钱 ， 干不好的组织少拿钱 ， 干得更差的组织拿不到钱 ， 体现了分灶吃饭的原则 。
\n华为给员工的股票 ， 并非真正股票 ， 而是虚拟股票 ， 更准确的叫法是饱和配股 。 每一个职级对应一个饱和配股持股的上限 ， 当员工的股票总额达到这个上限的时候 ， 如果没有晋升 ， 就不能再购买股票了 。
\n股票分红在员工收入中的占比有多大？据不完全统计 ， 工作5年以上 ， 华为股权分红的收入就能占到年度收入的40%到50% 。 ）
\n冉涛：华为的人工成本比例是固定的 。 从1997年时 ， 华为把人工成本设定为占销售收入的18% ， 那年收入是100亿 ， 18个亿拿来发工资奖金和社保 。
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