普通HR做半天的3种数据分析，学会这个，10分钟轻松搞定( 二 )
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人力资源部门作为企业必不可少的部门之一 ， 每年经手的数据量之大、类型之多可想而知 。 特别是在如今信息爆发式增长的时代 ， 海量数据沉淀的背后是亟待挖掘的数据宝藏 。
然而目前大多数人力资源部门还在做传统的“体检型”数据分析 ， 不管有用没用 ， 所有数据来一遍图表 ， 男女比例、学历构成、离职趋势等等 ， 这些有一定价值 ， 但都是泛泛之谈 。
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