普通HR做半天的3种数据分析，学会这个，10分钟轻松搞定( 六 )

2019-12-09

场景2：项目多加班长，项目经理要求社招加人，要不要招？

项目经理在月度例会上提出了抱怨，说是近半年项目太多，工程师一直在加班，需要再增加人员，需要HR进行社招。

招不招？招多少？分配给谁？可不是拍脑门就能确定下了的。在同总部申请人头数前，还是要用数据说话，底气足好办事：

1、了解人员负荷情况和各月加班趋势，探究加班是普遍趋势还是个别情况

从近半年加班数据看，人均加班小时数与整体加班小时有下降趋势：

54%的员工加班小时在70h以内，平均到每月约12h ，较为正常；
24%的员工加班时间在100-200h ，日均加班1.5h ，在可接受范围；
超300h的仅3%；

从个人加班排行看，一位仁兄异军突起，且个人申请的加班小时占了个人加班的80% 。

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