普通HR做半天的3种数据分析，学会这个，10分钟轻松搞定( 九 )

2019-12-09

PS：由于绩效为晋升硬性要求，不具有分析对比价值，在此未单独罗列。

2、公司晋升时间现状如何，均值与中位值情况与影响因素

“晋升”作为人员保留的手段之一，可谓企业为数不多的杀手锏。但从数据对比中发现，仍会有10%人员在晋升后选择离职，离职日期与晋升时间相距不足1年。是我们晋升决策过于冗长，还是对晋升人员没给予足够的培训辅导，是需政策制定者反思与深究的。

总结

“通过BI的自助数据集，只需一次数据编辑，制作仪表板，后面每月更新文件，上传更新Excel数据就行，更便捷。领导临时交代的任务，也能很快的交付，并且提供更多维度的选择。

通过数据的分析和拆解组合，能看到之前忽略的信息，比如高加班时间的人员构成中高年龄段人员数量占比很高，这是很大的企业用工风险项。 BI助力我们识别企业发展道路上的坑。 ”

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