普通HR做半天的3种数据分析，学会这个，10分钟轻松搞定( 八 )

2019-12-09

场景3：员工离职原因必选“晋升困难” ，到底有多难？

离职检查单中离职原因“晋升原因”基本是必填选项。离职面谈时员工也会就这点”深入浅出”聊聊。聊天吐槽后，数据汇总完，就真的完事了？领导问你离职原因，你直接来句“晋升困难”信不信领导瞪你。而且从信度与效度的角度，简单的离职检查单是不够的。考虑如下两点分析：

1、考虑基数与受众因素聚焦主管级，从人事档案中抓取从入职到晋升主管的时间

从各部门人员晋升到主管需时间排行来看，最难的当属战略部，而生产部门相对较好，所需时间均低于平均值。
公司整体与项目部晋升时间对比看，项目部人员晋升所需最大时间远小于公司整体，但项目部仍处于最难提升的TOP5内，从数据层面印证了员工反馈的“晋升难”问题。
从人员年龄与工作经验维度对比， “年轻人”更容易晋升，公司晋升政策对此有一定影响。从人员激励与保留角度，建议公司仍需考虑“年龄较大，经验丰富”的基层人员激励方案。
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