普通HR做半天的3种数据分析，学会这个，10分钟轻松搞定( 七 )

2019-12-09

从员工加班词云也可直观发现，加班异于常人的只有非常少的小部分人。

2、了解加班严重的是哪些群体

过滤出加班超过300小时的人员：

通过饼图可直观发现工作经验不足3年人员占比50% ，这部分人员需识别是技能不足，还是工作负荷较大导致的加班：
如果是技能不足，需要安排辅导与培训；
如果是工作负荷原因，建议酌情安排分工；
从各项目组看， D组加班比例较高。需同业务负责人聊聊是项目阶段情况，还是人员不足。
各项目组还有部分“准点下班人员” ，大家雨露均沾下，是否可行？

基于以上分析，针对业务要求加人的请求，暂时先进行人员储备，如持续高水平加班，则适当进行人员补充或采用借调方式补充“人力” ，针对识别出的几个“异常点” ，核算后采取临时支持措施。

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