华为首任HRD帮企业找“临时工”，年入15亿赴港上市( 七 )_华为还没上市

新经济的发展，不仅改变了人们的生活方式，还在逐渐改变当下年轻人的工作方式。灵活用工这种雇佣关系，不仅是奔跑中的独角兽企业的需求，更是渴望自由的年轻人们的选择。

在中国，

128万年轻人选择成为“灵活用工”

据国家统计局在2016年进行的人口调查， 1980年后出生的人口已经占适龄劳动人口的28.9% 。随着90后、95后们逐渐步入职场，关于年轻一代员工不服管教、频繁跳槽的段子层出不穷， “佛系”、“小确丧”等新的职场文化逐渐流行。

统计数据也证实了，这一代年轻劳动力确实“放纵不羁爱自由” 。 2018年，约50%的千禧一代（1982年至2000年出生）和90%的Z世代（1995年至2009年出生）表示选择或考虑从事短期或灵活工作。

与此同时，新经济的高速发展也确实给了年轻一代自由工作的机会。灼识咨询的研究显示，中国新经济的灵活用工人数已经由2014年的12万人增加至2018年的42.9万人。这些需求主要来自电商、互联网金融、资讯科技、新制造与新零售行业。

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