互联网公司各种“花式”裁员，套路特别深，作为程序员你知道吗？( 二 )_临近年末

临近年末，许多的公司开始了裁员套路，进行了各种“花式”裁员，套路深有多深，你知道吗？

今年南方的雨水偏多，冬天显得比往年冷。在贸易战、资本寒冬的背景下，劳资矛盾也变得越来越尖锐，裁员频频发生。如果企业经营不善，遭遇营收困境，资金链断裂，那么裁员是不得已而为之的事情。但有些企业营收很好，利润率也很高，并未遇上太大的困境，就是趁着混乱借裁员来换血，一边招聘应届毕业生，一边裁撤奉献了青春的老员工，把员工看作一茬茬的待割韭菜。

危难时刻见真章，有良心的资方会尽量考虑员工的困难，要么想各种方法补救，要么按劳动法补偿，但也有不少冷血无情的，尤其最近网上曝光的网易、华为等恶性裁员事件，看了着实让人心寒，打破了许多人心中的幻象。

在老兵哥看来，虽然裁员很伤人，但只要依法办理，那其本身是无可厚非的。毕竟企业是人家开的，资本天生就是逐利的，原先招聘你是因为需要你，现在裁撤你是因为不再需要你了。一念佛，一念魔，人性本来就很复杂，我们能做的就是识别出那些非法裁员行为，然后抑恶扬善，必须要让那些作恶的资方付出代价，只有这样我们工作生活的环境才会变得越来越好，善良不应该成为被欺负的理由。俗话说：好合好散。但往往好合容易，好散就比较难。面对那些影响力大、资金雄厚的资方，劳方通常都处于弱势的地位，很少有员工讹诈企业的，往往是员工在精神、物质这两个层面都吃了哑巴亏：