互联网公司各种“花式”裁员，套路特别深，作为程序员你知道吗？( 三 )_临近年末

精神层面：为了降低薪酬成本，资方通常会搞些虚头巴脑的愿景文化来稳定员工，有些是愿打愿挨，也有不少鸡贼恶心的。例如：设置年金、长期服务计划等需要在公司退休才能享受的福利，误导员工认为可以在公司干到退休，心甘情愿以低于市场的薪酬为资方挣钱，但裁员时却不管员工签的是无限期劳动合同。

物质层面：不按劳动法给予补偿，资方想方设法把被裁的责任甩锅给员工，以便克扣员工应得的合法权益。例如：对于那些不拿销售提成的员工，假借公司营收不好而取消绩效。公司赚钱时跟自己没半毛钱关系，营收不好时却要背锅。或不按劳动法给予至少 N+1 个月工资，或将原本应得的绩效奖金充作裁员补偿等。

如果碰到企业真的破产了，资不抵债，那我们只能自认倒霉，赶紧找新工作才是正解。但对于那些无良又不差钱的资方，如果他们先撕破脸不跟我们讲感情，不念我们为其贡献了这么多年青春，那我们必须要为自己争取合理合法的权益。首先，这些权益是我们应该得的；再者，我们每个人都要养家糊口，上有老下有小，房贷车贷一分都不能少。在实施裁员时，资方会雇佣专业的人事、法务和心理等人员来执行，拿人钱财替人消灾，他们会策划设计各式各样的措施套路来让我们放弃争取合法权益。结合老兵哥和身边朋友经历过的裁员，我把下列这些常见套路梳理出来供大家参考，以备不时之需：