互联网公司各种“花式”裁员，套路特别深，作为程序员你知道吗？( 六 )_临近年末

调岗降薪：如果强制休假没有起作用，那就开始给你强制调岗降薪了。未经商量或同意直接发邮件通知你，把你的岗位职级调整成最初级的，薪酬待遇也降至最低，逼迫你同意公司的赔偿标准，尽快签署离职协议走人。强制调岗降薪也是非法的，为了少给或不给补偿金，有些公司真的敢做非法的事情，因为它吃准了大部分员工都是胆小怕事的，甚至要挟你不给开离职证明，或者骗你在离职证明或敬业调查时抹黑你，只要你认怂签了离职协议，那这些违法行为都将死无对证。如果你坚持到底，那这些都可以作为仲裁证据。

除了上述套路之外，老兵哥还听过某些小公司惯用的下三滥手段：

案例1：无论你工作完成的如何，领导总是挑你的不足，让你反复修改返工，同时配合霸道、蛮横、不讲理，也不给你讲道理的空间。或者给你指派目前无法胜任的工作，当出现差错或效果不理想后，再进行直接严厉地批评，久而久之你的心态绷不住，绩效评分说不过去，人事再出面劝退。

案例2：私底下不留证据、口头通知员工公司即将裁员，现在公司给员工一些缓冲时间找新工作，期间考勤不计，大家可以请假出去找工作。许多职场新人没有经验，也没有通过录音/视频等手段保留证据。等到出现纠纷，只要三天没有正常打卡，企业就可按旷工处理，辞退你并不予赔偿。