互联网公司各种“花式”裁员，套路特别深，作为程序员你知道吗？( 四 )_临近年末

冷落闲置：朋友在原公司勤勤恳恳工作了十多年，近年因数字化转型空降了一位新领导，朋友不擅长办公室政治，经常被排挤。最近碰上公司裁员，他就被列入了优化名单。绩效改进计划，配套末尾淘汰，这是裁员的不二选择。对于不直接拿订单的技术人员来说，绩效好坏很难扯清楚，基本上都是领导说了算。临近考核的几个月，领导就不派活给他了，直接把他晾在一旁，年底考核直接归入后百分之十。边缘化可以打击员工的积极性和成就感，逼迫员工主动离职。如果熬着不走，公司还会以考核不达标为由降低赔偿数额。

心理战术：刚开始是苦情戏，跟你诉苦公司很不容易，裁员也是没办法的事情，公司非常感谢认可你的贡献，现在遇到困难要借你项上人头。如果这个没有打动你，人事还会以个人身份上演一段悲情戏，声泪俱下，让你觉得不签离职协议就是在为难她。如果苦情戏、悲情戏都没有起作用，人事法务就会一起“恐吓”你，说什么胳膊拧不过大腿，公司有很强大的法务团队，如果你赖着不走就会进入非常动荡不安的状态，到时候别吃不了兜着走。说什么这是公司最后一次找你沟通，接下来就要采用强制措施了，你最好乖乖签了。