互联网公司各种“花式”裁员，套路特别深，作为程序员你知道吗？( 五 )_临近年末

转移焦点：如果你的诉求是争取合理合法的补偿，人事通常会采用拖延搪塞、转移焦点的策略，即使诉求是合理合法的，他们会借口“尽量跟公司说明争取”拖延，然后假惺惺地跟你套近乎，让你觉得他们是在帮你解决问题，尝试套出你内心担忧的事情。如果你担心现在就业环境太差，不好找工作，他们就会假装帮你找工作获取你的信任。接下来，人事就会策略性地跟你说他们好不容易帮你争取到宽限一段时间，不过前提是你要先签署离职协议。这是经过精心设计的套路，其主要目的就是利用你内心的恐惧来模糊你的诉求。

强制休假：如果在好说歹说之下你都不就范，那接下来公司就会采取强制措施了。最先采用的就是强制休假，直接发送类似邮件给你：“因公司生产经营需要，特安排您于 2019 年 10 月 XX 日 ~ 2019 年 10 月 YY 日休假 ZZ 天，特此通知” ，然后就取消你出入办公楼的门禁权限。依照劳动法，在你签署离职协议之前，公司是没有理由停发工资的，未休年假是要按照 3 倍工资补偿的，通过强制休假让你损失部分工资或赔偿。强制休假是违法的，但公司吃准了大多数人怕打官司，物质打击是其次，最主要是攻破你的心理防线。