徐力|阿里价值观“崩塌”，不是从十天前女员工被侵害开始_hr|张勇

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“谁都知道更简单的决定是什么。但我们毕竟还是个商业组织。”
采访 | 卢枕曾诗雅徐晴周子豪李小趣
文 | 卢枕
编辑 | 赵磊
运营 | 月弥
“让人意想不到，但又觉得确实应该这样做。”
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯事件”的阶段性调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职，给予阿里巴巴集团首席人力资源官童文红记过处分。
当阿里员工肖楚听到这个处理结果时，他生出一种矛盾的想法，一方面觉得惩罚是不是有点太重了，同时又觉得，阿里的问题是该下重手治一治了，“尤其是HR体系”。而对涉嫌侵犯同事的王成文（曲一）作出“辞退并永不录用”的处理，他倒没什么意外感。
已经离开阿里五年的木子则有一个疑问：“为什么是阿里？”哪里都有人渣，但相关的各级领导的态度和反应，“真是脸都不要了”。她觉得阿里肯定有自己的不足，但这次发生的事情，“确确实实已经超越了一家企业的底线，还是一家把价值观放在第一位的企业”。
众多声音中，一个问题被越来越多地讨论：到底只是一些人的问题，还是整个公司的价值观和文化出了问题？不仅外界在批评阿里，在阿里内部也有更多人开始反思。
逍遥子张勇先后两次在内网表态，都是在凌晨，第一次他“震惊、气愤、羞愧”，说“这已经不仅仅是一个单独的事件”。第二次公布处理决定，他说“发生这样的事情是我们全体阿里人的耻辱”，阿里人对事件的高度关注，“不仅是对受到伤害的同学的同情和关爱，更是对背后折射出阿里文化问题的痛心疾首”。
阿里一向以自己的价值观和文化为荣，但从去年开始，先有淘宝天猫总裁蒋凡私生活问题，后有钉钉P9中层被举报代考，再到今天女员工被侵犯事件中各级领导和HR的迟钝、不作为，阿里的价值观和文化一次又一次被质疑，一些取笑的声音，比如“刑不上高P”“低P碰红线，低P没了；高P碰红线，红线没了”已经深入人心。
曾让阿里人引以为傲的文化、让阿里上下拧成一股绳的价值观，到底出了什么问题？一位刚受到重用的P11高管和一位在阿里干了19年的“政委”引咎辞职，能不能洗刷“全体阿里人的耻辱”？以后如何避免此类恶性事件发生？
张勇的三言两语，恐怕还无法回答这些问题。
是迟钝还是冷漠？
8月7日，一段“阿里女员工食堂内发传单维权”的视频在网络上流传。
视频里，一个身穿黑裙子的女性穿梭在阿里食堂排队的人流中，手里拿着一沓传单。她的声音尖利、带着哭腔：“阿里高管强奸女下属，公司员工无人问管，P8、P9、P11全部都知道这个事情，他们全部都知道。”有人停驻、回头打量女主，随后匆匆离去。
同日，脉脉匿名用户发帖爆料，7月27日，有阿里领导要求女下属KTV陪客户，女员工因此被客户恶意灌酒、猥亵，领导先后进入女员工酒店房间4次，并实施了强奸、猥亵；女员工向HR及P10反馈后无结果，“公司还在压热搜”。
很快，一份受害女员工自述pdf文件开始在网络上流传，详细描述了事情经过，最让人气愤的是，女方在出差期间遭到商户和同事的猥亵，不仅第一时间报了警，也向公司业务领导和HRG反映了情况，要求处理涉事男同事，却没有一人真正帮她，反而遭到拖延、敷衍和冷处理，被逼无奈只能去食堂发传单、拉横幅，还被公司保安赶走，过程中也没有人询问或帮助。